Как нанять хорошего охранника

Прежде всего, соискателей на вакансию охранника необходимо пригласить на собеседование. В ходе этого испытательного мероприятия непременно нужно выяснить у претендента массу подробностей о его жизни и профессиональной деятельности. Первичный отбор можно сделать, уже полагаясь только на сведения о возрасте, образовании, месте жительства соискателя. Нужно также выяснить, насколько «чистой» является биография человека, а также насколько он соответствует требованиям данной профессии с моральной точки зрения. Разумеется, такое тестирование провести силами собственного отдела кадров невозможно. Поэтому многие руководители предприятий обращаются в хорошее частное охранное предприятие за помощью.

Как правило, в таких компаниях уже сформирован штат собственных сотрудников, уже прошедших процедуру жесткого отбора. У этих людей за плечами успешная реализация охранной деятельности на многих столичных предприятиях. Поэтому с точки зрения надежности обращение в частное охранное предприятие будет наиболее разумным решением. У работников ЧОПа в наличии окажутся и необходимые медицинские справки. Поэтому тратить время на получение соответствующих доказательств профпригодности охранника вам не придется.